VADOVO LYDERYSTĖS UGDYMAS

 

Jei įmonėje įdarbinote jauną darbuotoją, nesunkiai rasite labiau patyrusį specialistą, Mentorių, kuris globos pradedantįjį, kol jis įgaus reikiamą patirtį savo vaidmeniui atlikti ar pagilinti žinias.

Siekiant aukštų įmonės rezultatų Vadovo nuolatinis vystymas ne mažiau svarbi investicija, nei bet kurio kito darbuotojo. Efektyviausias vadovo vystymas pasiekiamas naudojant Mentorystę ir Koučingą.

Mentorystė, tai greičiausias būdas pasinaudoti kompetencija ir žiniomis, tiksliai atspindinčiomis esamą situaciją.

Koučingas, tai būdas paskatinti, įkvėpti ir palengvinti vadovo mokymąsi bei vystymąsi gerinant aplinkos / realybės suvokimą ir asmeninės atsakomybės stiprinimą.

Mentorystė (globa) ir koučingas tiems, kas investuoja į ateitį. Tai išbandytas ir sėkmingas vystymo įrankis nuo žemiausio iki aukščiausio lygio vadovui.


Šį sudėtingą uždavinį patikėję aukštos kompetencijos Mentoriui, taikančiam koučingo principus, džiaugsitės puikiais rezultatais.